Убедись, что профиль компании на портале объявлений четко отражает её ценности и атмосферу. Пиши короткими, уверенными фразами.

Собирай отзывы от новых сотрудников в первую неделю их работы, когда они максимально заряжены. Это укрепляет доверие и помогает находить подходящих кандидатов с похожей энергетикой. Похожие люди притягиваются друг к другу. Отзывы продолжают «работать», даже если активной вакансии на платформе нет.

Размещай несколько вакансий на одну и ту же позицию. Это создает конкуренцию между объявлениями и увеличивает шансы на отклик. Например, стажер, бариста и старший бариста. Мной замечено, что откликаются всегда на самую высокооплачиваемую, но откликаются. Главное, чтобы выбирали между вакансиями, но из твоей компании, а об условиях всегда договоришься.

Пиши описание вакансий с позитивным настроем, используй для этого ботов помощников, например @TheB_AI_Bot. Тогда повышается шанс привлечь «зажигалочек», а не только «спокойных» кандидатов. Замечала, что когда я писала текст в усталом состоянии, то выходил ленивый текст с затасканными, шаблонными фразами, на которые откликались такие же сотрудники.

Начни вести базу кандидатов, чтобы можно было возвращаться к ним позже. Это экономит время и деньги. Время меняется и один и тот же человек сегодня может работать в нужном тебе графике, а завтра - стать лучшим сотрудником.

Общение через мессенджеры, а не на кадровых пораталах создает более близкие отношения и повышает вероятность выбора именно твоей кофейни.

Проводи собеседования в той кофейне, в которой и будет в дальнейшем работать сотрудник, чтобы кандидат мог оценить атмосферу и понять, удобно ли будет добираться. Я не сразу поняла, что из-за того, что проводила собеседование где удобно мне, часть хороших кандидатов отказывалась от работы со мной, так как думали, что не готовы дак далеко ездить на работу.

Знакомь с командой и руководством, обсуждай комфорт кандидата в кофейне. Это важные факторы для принятия решения о работе с тобой.